RINCIH.COM. Skip TheDishes dan perusahaan induknya, Just Eat Takeaway.com, memberhentikan sekitar 800 karyawan Kanada. Pemotongan tersebut mencakup sekitar 100 pekerja langsung dari Skip TheDishes dan tambahan 700 anggota staf dari Just Eat Takeaway.com, menurut posting Linkedin oleh CEO Skip TheDises, Paul Burns.
Burns, yang mengambil alih kepemimpinan Skip TheDishes sekitar setahun yang lalu, menekankan sulitnya keputusan tersebut tetapi menggarisbawahi perlunya memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan.
“Keputusan yang memengaruhi pekerjaan orang tidak pernah sederhana atau mudah, namun, langkah-langkah yang kami ambil diperlukan untuk memastikan kami memiliki sumber daya dan struktur organisasi yang tepat untuk mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan,” kata Burns dalam pernyataannya.
Burn menambahkan bahwa restrukturisasi akan membantu perusahaan mempertahankan komitmennya untuk memberikan layanan yang luar biasa kepada pelanggan dan pemangku kepentingan.
Perampingan ini mengikuti periode yang menantang bagi Skip TheDishes, yang, seperti banyak layanan pengiriman makanan, mengalami lonjakan permintaan selama pandemi COVID-19. Namun, ketika pembatasan pandemi mereda, kenaikan inflasi dan suku bunga mulai membebani konsumen, yang menyebabkan penurunan di pasar pengiriman makanan. Sebagai tanggapan, Skip TheDishes telah memberhentikan sekitar 350 pekerja di Winnipeg pada tahun 2022, terutama dari peran pusat kontak jarak jauhnya.
Skip TheDishes, awalnya didirikan di Winnipeg pada tahun 2012, diakuisisi oleh Just Eat pada tahun 2016 seharga $110 juta. Just Eat kemudian bergabung dengan Takeaway.com pada tahun 2020, menciptakan salah satu layanan pengiriman makanan terbesar secara global. Terlepas dari ledakan awal selama pandemi, perusahaan sekarang menghadapi tantangan untuk beradaptasi dengan lingkungan pasca-pandemi di mana perilaku konsumen dan tekanan ekonomi bergeser.
Burns, yang sebelumnya memimpin Twitter Kanada sebelum diakuisisi oleh Elon Musk, sekarang mengarahkan SkipTheDishes melalui periode konsolidasi dan pemfokusan kembali strategis. Tujuannya, menurut Burns, adalah untuk menciptakan organisasi yang lebih fokus dan efisien yang dapat mempertahankan pertumbuhan jangka panjang di pasar yang kompetitif. (Stephan Soroka, Boolanga Bites)