RINCIH.COM. Asda dilaporkan memberi tahu ribuan staf senior bahwa mereka tidak akan menerima bonus mereka setelah setahun penurunan penjualan dan pangsa pasar.
Menurut The Telegraph, lebih dari 10.000 manajer telah diberitahu bahwa mereka tidak akan dihargai dengan pembayaran karena kinerja supermarket yang goyah. Biasanya, manajer berharap untuk menerima bonus dalam tiga bulan pertama setiap tahun.
Surat kabar itu mencatat bahwa bonus dibatalkan hanya beberapa bulan setelah Allan Leighton kembali ke pengecer sebagai Ketua, berjanji untuk memulihkan apa yang disebutnya “DNA Asda”.
The Telegraph menyatakan bahwa sementara memangkas bonus dapat membantu mendanai pemotongan harga yang merupakan bagian dari rencana perputaran Leighton, kemungkinan akan memukul moral yang sudah rendah di lantai toko.
Seorang mantan karyawan senior Asda mengatakan, moral akan menjadi titik terendah. Bahkan Allan tidak akan bisa menjemput mereka dari ini. Ini berarti beberapa talenta terbaik mencari di tempat lain.
Kurang dari setengah pekerja mengatakan mereka yakin dengan strategi Asda dalam survei staf supermarket terbaru. Perusahaan ini juga baru-baru ini menghadapi kritik dari kepala serikat pekerja atas bagaimana mereka melakukan pemutusan hubungan kerja di kantor pusatnya tanpa peringatan sebelumnya.
Seorang perekrut mengatakan kepada surat kabar itu bahwa langkah bonus dapat menyebabkan “anarki” di dalam perusahaan. Manajer senior memenuhi syarat untuk skema bonus Asda dan sekitar 10% dari 134.500 karyawannya menerima penghargaan tahun lalu.
Berita bahwa mereka akan absen tahun ini datang hanya beberapa minggu setelah Leighton meluncurkan putaran pertama pemutusan hubungan kerja sebagai bagian dari restrukturisasi tim seniornya.
Leighton telah memperingatkan bahwa bisa memakan waktu selama lima tahun untuk menghidupkan kembali supermarket.
Clive Black, seorang analis di Shore Capital, mencatat bahwa etua baru telah menyuntikkan “energi baru”, tetapi mengatakan apa yang dibutuhkan Asda adalah perombakan yang tepat dari mesin grup, bukan hanya layanan 12 bulan.
Leighton juga berada di bawah tekanan untuk meningkatkan kinerja pada saat kenaikan biaya yang membayangi di seluruh industri. Black mengatakan, biaya akan jauh lebih tinggi, dengan EPR; skema Tanggung Jawab Produsen yang Diperpanjang, retribusi daur ulang, Asuransi Nasional dan Upah Hidup Nasional. (Brian Moore, NamNews Retail)