RINCIH.COM. Baru-baru ini, akun resmi WeChat Paidai Cross-Border E-Commerce melaporkan bahwa Temu memulai kampanye perburuan bakat pada Q1 2025. Temu telah merekrut setidaknya 12 talenta kunci dari Amazon (termasuk Amazon Haul), Walmart dan Tik Tok Shop dan tampaknya menawarkan gaji 40-60% di atas nilai pasar. Data Linkedin menunjukkan bahwa di antara tim elit dengan pengalaman rata-rata 8,3 tahun ini, banyak yang telah mengelola proyek e-commerce dengan skala lebih dari US$10 miliar dalam satu kuartal.
Ed Sander (艾德), China Digital Tech Researcher & Analyst menjelaskan, Temu telah memulai kampanye ini untuk membangun tim yang lebih kuat untuk merekrut penjual lokal. Ini semua lebih penting sekarang karena baru-baru ini menghentikan model yang dikelola sepenuhnya untuk AS, tidak lagi mengirim paket dari gudangnya ke konsumen AS.
“Dengan menyerap operator dari platform seperti Amazon dan Walmart, Temu mempercepat replikasi metodologi operasi di pasar yang matang,” tulisnya dalam LinkedIn, Senin (5/5/2025).
Strategi lokalisasi ganda, antara bakat dan pedagang ini akan membantu Temu dengan cepat membangun daya saing yang berbeda di pasar AS yang sangat kompetitif. “Dan dilihat dari perubahan yang saya lihat pada profesional e-commerce Eropa, kampanye ini tidak terbatas pada AS,” katanya.
Dan bagaimana dengan anggota staf Alibaba yang bertanya kepada saya tentang potensi perubahan pekerjaannya? Tahun lalu, tim Tech Buzz China meneliti kebijakan SDM Pinduoduo yang induk di Temu.
“Berdasarkan temuan kami, saya menyarankan manajer Alibaba untuk melihat melampaui paket gaji mewah yang ditawarkan. Perburuan staf pesaing dengan gaji yang sangat tinggi adalah sesuatu yang juga dikenal dilakukan Pinduoduo di China. Tetapi budaya kerja perusahaan bukanlah secangkir teh semua orang,” terangnya. (Septiadi)